Nguồn thu nhập nhân viên spa: Các nhân tố ảnh hưởng chính

Mức lương của nhân viên spa cao hay thấp phụ thuộc vào những yếu tố nào? Đây là câu hỏi mà mọi người khi muốn theo đuổi công việc này đều quan tâm đến đầu tiên. Với một ngành nghề vô cùng hot như spa, sự cạnh tranh về mức lương mỗi nhân viên hoạt động trong nghề càng ngày càng tăng lên. Cùng tham khảo một vài yếu tố có thể ảnh hưởng đến mức thu nhập của nghề spa ở bài viết sau đây nhé.

Thu nhập spa bao gồm các khoản nào?

Cũng giống như các công việc khác hiện nay, mức thu nhập của ngành spa sẽ bao hàm nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng “Ngành spa là ngành thu nhập cao, nhân viên spa mới vào nghề hoàn toàn có thể kiếm được nhiều hơn những sinh viên tốt nghiệp đại học”. Thông thường, mức thu nhập của ngành spa phụ thuộc vào 3 yếu tố sau trong công thức tính lương:

• Lương cơ bản: Tiền lương cơ bản là tiền lương cố định cho người lao động. Đối với một nhân viên spa mới, mức lương cơ bản thường từ 4-6,5 triệu đồng/tháng. Nếu bạn là một chuyên viên spa có kinh nghiệm và trình độ cao, lương cơ bản hàng tháng sẽ có thể lên tới 9-11 triệu đồng/tháng.
• Hoa hồng: Thông thường ở những ngành có tính chất dịch vụ cao như spa, nhân viên được nhận thêm khoản tiền như phần trăm hoa hồng cho mỗi dịch vụ. Mức thưởng hoa hồng khi giới thiệu thành công dịch vụ có thể cao hơn mức lương cơ bản của nhân viên spa.
• Phụ cấp: Trong công thức mức lương chuyên nghiệp, phụ cấp là sự khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên. Tuy mức thu nhập này không nhiều nhưng có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Đối với ngành spa, phụ cấp thường là chi phí ăn uống, đi lại và hỗ trợ nhân viên.

Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên spa

Chức vụ và cấp bậc

Ngoài ra, bạn cũng cần quan tâm đến các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương trả cho nhân viên, trong đó phải kể đến chức vụ, cấp bậc. Trong nghề Spa hiện nay có 5 cấp bậc chính là kỹ thuật viên Spa, nhân viên chăm sóc, người quản lý, nhân viên tư vấn và học viên. Đối với những Spa quy mô lớn, kỹ thuật viên có thể chia thành kỹ thuật viên cơ bản và kỹ thuật viên chuyên sâu. 

Mỗi vị trí có những yêu cầu và trình độ khác nhau, dẫn đến mức lương chắc chắn cũng sẽ có sự khác biệt. Ví dụ, kỹ thuật viên chuyên sâu sẽ có mức lương cao hơn kỹ thuật viên cơ bản, hay người quản lý Spa cũng nhận được con số tốt hơn so với các vị trí như nhân viên tư vấn. 

Với một số cấp bậc, chức vụ nhân viên, mức lương bạn có thể phải trả là:

• Kỹ thuật viên Spa: Kỹ thuật viên cơ bản có thể nhận được mức lương từ 6 đến 7 triệu đồng hoặc hơn tùy quy mô Spa và tay nghề. Kỹ thuật viên chuyên sâu, kỹ năng cao sẽ đạt con số cao hơn, từ 10 đến 15 triệu đồng. 
• Quản lý Spa: Những người quản lý Spa đòi hỏi nhiều kỹ năng và phải thực hiện khối lượng công việc lớn, nên mức lương có thể dao động từ 15 đến 20 triệu đồng/tháng hoặc hơn.
• Nhân viên tư vấn: Lương cơ bản của nhân viên Spa cấp bậc tư vấn viên dao động từ 4 đến 6 triệu đồng và có thể nhận thêm hoa hồng nếu đạt doanh thu. 
• Nhân viên học việc: Thông thường, những người học việc không được nhận lương mà chỉ có trợ cấp ăn ở, chi phí đi lại,… Số tiền trợ cấp có thể rơi vào khoảng 2 đến 4 triệu đồng tùy spa.

Kinh nghiệm làm việc và trình độ chuyên môn

Một yếu tố khác tác động mạnh mẽ đến cách tính lương nhân viên spa là trình độ chuyên môn và kinh nghiệm. Hầu hết các Spa đều thích nhân sự có kinh nghiệm lâu năm, đồng thời sẵn sàng bỏ mức lương cao hơn để giữ chân những người này. 

Tuy nhiên, bạn nên lưu ý rằng, không phải lúc nào thâm niên cũng đi đôi với kỹ năng. Nhiều người tuy làm lâu năm nhưng kỹ năng có được lại không tương xứng. Trong khi đó, không ít người có tay nghề rất tốt và khả năng học hỏi nhanh, dù tuổi nghề hạn chế. Bạn nên hiểu rõ điều này để có cách tính lương cho nhân viên spa sao cho công bằng nhất.

Hiệu suất và đóng góp cá nhân

Hiệu suất và đóng góp cá nhân là hai yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cách tính lương cho nhân viên spa. Hiệu suất của nhân viên được đánh giá dựa trên kết quả làm việc và đóng góp cá nhân của nhân viên được đánh giá dựa trên đóng góp của họ cho sự phát triển của spa. Các yếu tố này có thể được tính vào mức lương của nhân viên theo cách khác nhau, ví dụ như:

• Tính hiệu quả: Nhân viên spa có hiệu suất làm việc tốt hơn và hoàn thành công việc nhanh hơn có thể nhận được mức lương cao hơn.
• Đóng góp cá nhân: Nhân viên spa có đóng góp cá nhân cao hơn cho sự phát triển của spa, ví dụ như đưa ra ý tưởng mới, đưa ra giải pháp kinh doanh hay có khả năng quản lý tốt hơn, có thể nhận được mức lương cao hơn.
• Thỏa thuận lương: Nhân viên có thể đàm phán với chủ spa về mức lương dựa trên hiệu suất và đóng góp cá nhân của họ.
• Thưởng: Chủ spa có thể thưởng cho nhân viên có hiệu suất và đóng góp cá nhân xuất sắc với các khoản thưởng hoặc tiền tip đặc biệt.

Thị trường lao động và tiêu chuẩn ngành

Thị trường lao động và tiêu chuẩn ngành là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cách tính lương cho nhân viên spa. Các yếu tố này có thể đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp cho nhân viên spa.

• Thị trường lao động: Nếu thị trường lao động trong ngành spa có nhu cầu cao về lao động và thiếu người lao động, thì lương của nhân viên spa có thể cao hơn so với thị trường lao động khác. Ngược lại, nếu thị trường lao động có đủ người lao động và nhu cầu lao động không cao, thì lương của nhân viên spa có thể thấp hơn.
• Tiêu chuẩn ngành: Tiêu chuẩn ngành cũng có thể ảnh hưởng đến lương của nhân viên spa. Nếu tiêu chuẩn ngành yêu cầu nhân viên spa có các chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp liên quan, thì nhân viên có các chứng chỉ này có thể được thưởng mức lương cao hơn. Tương tự, nếu tiêu chuẩn ngành yêu cầu nhân viên spa có kinh nghiệm làm việc trong ngành, nhân viên có kinh nghiệm làm việc lâu năm có thể được thưởng mức lương cao hơn.

Quy mô cơ sở spa

Quy mô spa cũng là điểm cần nhắc đến khi tính lương nhân viên. Những spa quy mô nhỏ, lượng khách ít sẽ không thể trả lương cao như những spa quy mô lớn. Bên cạnh đó, những spa lớn thường thực hiện dịch vụ cao cấp hơn, đòi hỏi kỹ thuật viên phải có tay nghề cao, dẫn đến mức lương phải trả cũng tăng lên. Những spa ở vị trí đắt địa và quy mô lớn có thể trả mức lương cao hơn cho nhân viên so với những spa ở vị trí bình thường và quy mô nhỏ.

Yếu tố khác

Ngoài ra, chủ kinh doanh spa cần lưu tâm đến một số yếu tố khác như phụ cấp ăn ở, tiền thưởng, tiền KPI, chi phí đi lại,… Nếu spa nằm tại thành phố lớn như TP. Hồ Chí Minh hay Hà Nội, chi phí ăn ở, đi lại cũng đắt đỏ hơn, đòi hỏi người chủ phải trả mức lương sao cho tương xứng, nhằm đảm bảo cuộc sống nhân viên. 

Nghề spa lương bao nhiêu cho từng vị trí?

Có lẽ là thắc mắc của nhiều của nhiều bạn khi có ý định đi theo nghề này. Tuy nhiên, tùy theo vị trí công việc mà bạn đảm nhiệm sẽ có những mức lương khác nhau. Hãy cùng chúng tôi tham khảo phần bên dưới nhé!

Kỹ thuật viên spa lương bao nhiêu?

Công việc của kỹ thuật viên spa là massage mặt, massage toàn thân, tư vấn thẩm mỹ cho khách hàng,… và mức thu nhập cơ bản của kỹ thuật viên spa sau khi hoàn thành khóa học spa hiện nay từ 4 – 5 triệu đồng/tháng.

Nhưng đó là lương cứng và lương của bạn còn có nhiều yếu tố khác nữa như tiền bo, tiền hoa hồng… Như vậy nếu tính tổng thu nhập hàng tháng lương nhân viên thẩm mỹ vào khoảng 12-18 triệu đồng/tháng. Nhiều người còn có mức lương cao hơn nghề spa vì uy tín của spa dựa trên thâm niên nếu làm lâu năm trong nghề.

Lương nghề spa cho kỹ thuật viên điều trị

So với các kỹ thuật viên đơn thuần thì công việc của kỹ thuật viên điều trị phức tạp hơn rất nhiều, đặc biệt là điều trị mụn, sẹo, nám, nếp nhăn,… cho khách hàng bằng máy móc, thiết bị hiện đại, công nghệ cao. Vì vậy mức thu nhập của kỹ thuật viên điều trị trung bình khoảng 15 – 20 triệu đồng/tháng. Nếu bạn được học hành bài bản, thu nhập của bạn có thể cao hơn nữa.

Lương quản lý spa

Thu nhập hàng tháng từ việc quản lý spa là hơn 20 triệu đồng. Sở dĩ có mức lương cao như vậy là do vị trí quản lí spa phải là người có trách nhiệm cao trong việc vận hành, quản lí và phát triển của spa. Để có được công việc với trình độ hiểu biết và mức lương này, bạn phải nỗ lực rất nhiều, tích cực phát huy năng lực chuyên viên, quản lý, giám sát công việc.

Khóa học quản lý spa dạy kỹ năng quản lý cho học viên quản lý spa tốt nhất từ ​​đào tạo nhân viên, thiết lập trang thiết bị, tính lương cho đến quảng bá spa cũng như các chiến dịch tiếp cận khách hàng.

Một số lưu ý về cách tính lương cho nhân viên Spa

Cần kết hợp với thưởng, phạt và đãi ngộ

Khi áp dụng cách tính lương cho nhân viên spa, bạn cần hết sức quan tâm đến chế độ đãi ngộ, bởi đây là mối quan tâm hàng đầu của họ. Khi áp dụng chế độ đãi ngộ phù hợp, nhân viên được cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, từ đó nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy tinh thần cống hiến. 

Các lợi ích trong chế độ đãi ngộ thường được sử dụng là thưởng, hoa hồng, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, điện thoại, tổ chức sinh nhật, khen thưởng, tiền hiếu hỷ, chuyến du lịch,… Ngoài ra, bạn cũng có thể quy định số ngày nghỉ phép, hoặc tổ chức các khóa nâng cao tay nghề, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển bản thân. 

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý và quy chuẩn ngành

Một số quy định pháp lý và quy chuẩn ngành cần tuân thủ trong cách tính lương cho nhân viên spa:

• Luật lao động: Luật lao động quy định về các quy định về lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động. Spa cần phải tuân thủ các quy định này khi tính lương cho nhân viên.
• Quy chuẩn ngành: Các quy chuẩn ngành như quy chuẩn về mức lương tối thiểu, quy chuẩn về thời gian làm việc và các quy định về an toàn lao động cũng cần được tuân thủ.
• Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là tài liệu quan trọng để xác định mức lương của nhân viên. Hợp đồng lao động cần phải đầy đủ, rõ ràng và tuân thủ các quy định pháp lý.
• Thuế và bảo hiểm: Spa cần phải đảm bảo tính đầy đủ các khoản thuế và bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo quy định pháp lý.
• Các quy định khác: Ngoài các quy định trên, spa cần phải tuân thủ các quy định khác như quy định về trả lương đúng hạn, không ép buộc nhân viên làm việc quá giờ, không trừ lương của nhân viên một cách trái phép,…

Việc tuân thủ các quy định pháp lý và quy chuẩn ngành giúp spa đảm bảo rằng mức lương của nhân viên là công bằng và phù hợp với quy định. Ngoài ra, việc tuân thủ các quy định này còn giúp spa tránh được những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình tính lương cho nhân viên.

Cập nhật và điều chỉnh lương định kỳ

Việc cập nhật và điều chỉnh lương định kỳ cho nhân viên spa là rất quan trọng để đảm bảo rằng mức lương của nhân viên phù hợp với thị trường lao động và tiêu chuẩn ngành. Bạn có thể đánh giá hiệu suất của nhân viên spa để xác định mức lương mới. Quá trình này có thể bao gồm đánh giá kết quả làm việc, đóng góp cá nhân và phản hồi từ khách hàng.

Ngoài ra, chủ spa cũng nên tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình của nhân viên spa trên thị trường lao động hiện tại để điều chỉnh mức lương phù hợp cho nhân sự. Các yếu tố khác như kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và khả năng quản lý cũng cần được xem xét để đảm bảo tính công bằng và phù hợp của mức lương. Sau khi đạt được thỏa thuận về mức lương mới, cần cập nhật hợp đồng lao động của nhân viên spa để đảm bảo tính pháp lý.

Cân nhắc các yếu tố khác như nhu cầu thị trường, chi phí và lợi nhuận

Việc định lượng nhu cầu thị trường giúp cho spa đánh giá mức độ cạnh tranh và tính toán mức lương phù hợp với thị trường. Khi nhu cầu thị trường cao, spa cần phải trả mức lương cao hơn để thu hút và giữ chân nhân viên tốt. Chi phí hoạt động của spa bao gồm chi phí thuê mặt bằng, chi phí quảng cáo, chi phí vận hành và chi phí nhân viên. Việc cân nhắc chi phí hoạt động giúp spa tính toán mức lương hợp lý cho nhân viên mà vẫn đảm bảo lợi nhuận.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương phải đảm bảo sự hài lòng của nhân viên và phù hợp với thị trường lao động để giúp spa thu hút và giữ chân được nhân viên tốt.

Nên sử dụng các phần mềm hỗ trợ tính lương

Cách tính lương cho nhân viên spa có sự tham gia của nhiều yếu tố như lương cơ bản, hoa hồng, tiền tip, chế độ đãi ngộ,… Trong khi đó, nhiều chủ Spa, đặc biệt Spa nhỏ lại không có chuyên môn về kế toán, dẫn đến sai sót và thất thoát.